私はごく普通の、渋谷在住ワーママだ。夏に、フィンランド式精神医療、オープンダイアローグ（開かれた対話）①に出会って、心はオープンダイアローグにロックオン。わが師は、第一人者の精神科医、森川すいめい氏。学友は、講座で出会った多士済々な23人。このシリーズは、“すいめいとゆかいな仲間たち”に出会い、オープンダイアローグを追う、私の個人的ログである。

＊　＊　＊

　　23日（祝）朝から雨。12月並みの寒さ、とNHKがいうから、今期買ったばかりの、赤いカシミヤをクローゼットから引っ張りだした。

赤は、元気が出る色。今日はみんなが来てよかった、と思う会にせねばならない。
私が発起人だ。渋谷講座で知り合ったオープンダイアローグの仲間たちと座談会である。


しっかし、この悪天候。

けど、みんな来てくれた。貴重な人たちである（涙）。ありがとう！

そこで出た話題をメモを残す。


①職場でオープンダイアローグが出来るか？

　・3人以上いないと、オープンダイアローグは出来ない。
　・その人を評価しないのが、オープンダイアローグ。
　　Aさん「上司って、評価するよねー」Bさん「そもそも上司とオープンダイアローグに違和感」
　　Cさん「上司は傍観者でチームにいればいいよね」
　　Dさん「 やっぱり会社に導入する時、初回にトレーナーは必要かもしれない」

②テレワークについて

　　Aさん「リモートワークでオープンダイアローグは出来ないって、斎藤環さんが言っていた」
　　Bさん「え？ホント？どこで？」
　　Aさん「いや、本で」
　　Cさん「え？何の本？」
　　Aさん「・・・乱読だからなあ。忘れた。」
　　Dさん「リモートワークって言うから、最近どこかで仰ったのかもね：）」
　　Bさん「いや、すいめいさんは（オンラインでも）できるって言ってるよ」

　　※どっちなんだろう？

結局、1時間のミーティングのはずが、みんな1時間40分いてくれた。
やっぱりリアルっていいね、という話題にもなった。
リアルだからか、雑談もたくさん出た。
私は面白ネタが満載の短時間だったな、と正直なところ思ったので、リアルって大事だなと発見した気分だった。

メンバーの一人が、オープンダイアローグの広がりについて、こんな風に言っていた。

「世の中にすいめいチルドレンはいっぱいいる。
　すいめいさん、色んな所でオープンダイアローグを教えているから」

すいめいチルドレンね！！面白い！！！

そういうわけで、募集！

もし、オープンダイアローグを知っている人で、一緒に考える会に参加したい！という方がいたら、ぜひブログにお問い合わせください！ゆるーく活動を続けられたらいいな、と願っています。

＃すいめいチルドレン　
＃森川すいめい
＃オープンダイアローグ勉強中
＃オープンダイアローグを仕事に取り入れたい



鉄は鉄によって研がれ、人はその友によって研がれる。（旧約聖書　箴言）

同じ学びをしている人は、同じ学びをしている友によって研がれる…！と、出会いに感謝。

by桜子